临房网讯：在我们的身边，有一群伴随团队走过多年的伙伴，他们身上不仅有时间的印记，更有融入骨髓的信念，他们以压舱石的使命责任为引领，在团队里不断突破，追求理想，成为榜样……
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我们的团队中有一群伴随旭辉与银盛泰发展，同时也见证了山东旭辉银盛泰平台三年成长之路的伙伴，他们是组织中宝贵的压舱石。5年、10年、15年、20年……这些数字的背后，不仅仅是他们司龄的标签，更有使命与责任的深意。“老员工”三个字，写满了十年如一日地戮力拼搏，组织的发展和进步离不开他们的奋斗史，从他们身上，更得见旭辉集团与银盛泰集团的坚毅品质。
旭辉与银盛泰，两家品牌房企在2017年10月携手，共同成立“以善筑美 辉盛未来”的山东旭辉银盛泰合作平台。在今年秋天，平台即将满三周岁。三年时光，我们从陌生到熟悉，从困惑到理解，从未知到坚定，一路走来不容易，但我们用拼搏和奋斗让自己走得越来越好——团队融合越发深入，团队意志越发坚定，品牌口碑越发提高，我们的影响力和价值也得到更多的实现。这些可见的积极因素奠定了我们未来发展的信心，所以今年我们也提出了更加清晰明确的战略规划，在旭辉集团与银盛泰集团的有力支持下，相信我们会健康快速可持续地走向崭新的历史时期。
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新的时期，新的挑战，新的动力。
作为这一路走来的老员工们，我们要有更清晰的自我认知，要有更加紧迫的危机感、使命感和责任感，要衡量判断自己有没有跟上团队前进的步伐，是否能够匹配市场更高的要求、行业更高的标准，是否满足公司发展的需要，是否在这个机会时期有能力承担更高的责任，在旭银高速前行轨道上，真正实现自我驱动、自我突破，成就组织和自己更大的价值。
每一位老员工在我们高速发展的组织里，都有太多被需要的地方，这也是对大家真正的价值要求——团队里的“传、帮、带”。
“传”什么？传播文化，传承标准，传递底线与原则。
这么多年，我们一直倡导的艰苦奋斗不能忘，全力以赴不能忘，责任意识、底线意识、不碰红线的军规纪律要坚守，还有我们对组织、对文化、对制度和标准的敬畏之心要时刻牢记。
“帮”什么？帮扶新人快速文化融合，帮助组织积极建言献策。
新伙伴的融入、成长和进步需要老员工们的带领，遇到问题帮他们一把，遇到困难帮他们一把，还有帮助组织发现问题、提出建议，团队一心、上下同欲，我们才能走得更远更长久……
“带”什么？带着自己的团队，带着新的伙伴，一起实现组织的目标。
我们要用更优异的业绩说话，用更卓 著的成就证明自己。当然，带团队、带新人，意味着老员工自己更要以身作则、身体力行，用榜样的力量带动一切。
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责任驱使，使命担当。
公司未来的发展依靠每一个伙伴，更离不开作为“压舱石”的老员工队伍。船行万里，磐石压舱，才可乘风破浪。愿未来行路几十载，我们每一位老员工、新伙伴，都能用心底的热情和眼中的坚定，与团队一起戮力前行！
编辑者：yangjianqiu
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